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        中復麗寶第2022年度工作會議順利召開

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        中復麗寶第2022年度工作會議順利召開

        來源:
        公司新聞
        2022/01/19 14:21
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        2022年1月19日,公司2022年度工作會議暨第一屆職工代表大會十次會議在公司培訓中心順利召開。會議認真傳達貫徹中國建材集團2022年度工作會議,特別是周育先董事長重要講話、李新華總經理工作報告精神,傳達學習貫徹中國建材集團黨史學習教育總結會議、中國復材2022年度工作會議以及中國建材股份副總裁、中國復材黨委書記、董事長、總經理劉標在公司2021年度領導班子和領導人員綜合考評、黨委書記抓黨建述職評議考核會議上的講話精神。公司董事長、總經理沈亞平作了題為《改革創新 勇毅前行 不斷增強材料創造美好世界新擔當》的工作報告。會議由公司黨委委員、紀委書記陳輝主持。
         
         
        沈亞平在報告中全面回顧總結了公司2021年工作和取得的成績,實事求是指出存在的問題和不足。2021年,公司牢牢把握“雙碳”戰略機遇,錨定“宜業尚品、造福人類”發展新目標,堅持材料創造美好世界企業使命,加快轉型升級,聚焦特種薄氈、特種功能性材料(功能板)主責主業,統籌推進生產經營、項目建設、改革創新、巡視整改、疫情防控、黨建紀檢等各項工作,取得了新成效。一是突出抓好主責主業,提升發展新水平。堅持問題導向、目標導向、結果導向,做有質量的銷售,與多家知名企業達成戰略合作伙伴關系,簽訂功能板“科晶”系列5億元銷售收入獨家代理協議,新品市場開拓取得階段性成果。二是突出抓好轉型升級,打造發展新優勢。建成特種功能性材料(功能板)試驗線,自主研發的功能板填補國內空白,并啟動規劃功能板綠色智能化生產線項目,進一步增強發展后勁,跑出轉型升級綠色發展加速度。三是突出抓好對標管理,增強發展新活力。在“精”字上出實招,全面推行綜合部門“51511”、銷售部門“511”工作法,開展“123責任強化、素質提升工程”;在“新”字上辦實事,依托特種薄氈、特種功能性材料“9+1”產品創新成果,獲得授權發明專利2項、實用新型專利23項,啟動主導制定、參與制定團體標準各1項,完成功能板出口歐盟CE認證與第三方檢測41項;在“穩”字上求實效,以79.5(常州地區最高分)一次性通過江蘇省二級安全生產標準化復審并取得證書,以81.4高分一次性通過常州市安全標桿企業專家評審,盡職盡責防風險保安全護穩定。四是突出抓好改革創新,抓牢發展新機遇。攻關核心技術,成功開發2mm氣凝膠特種薄氈,4.5mm、5.5mm、8.5mm、10mm等多種厚度規格的無機復合板和4.5mm、6.5mm復合功能板,取代傳統冰火板、抗倍特板,在確保產品安全性、功能性的基礎上實現規格型號、產品厚度的多樣性;創新選人用人,落實“三能”機制,深化開展“人才隊伍提升工程”,簽訂“兩書一協議”,建立職務職級晉升雙通道,堅決執行末等調整和不勝任退出機制,免除中層管理干部職務2人。五是突出抓好黨的建設,勇擔發展新使命。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,深化開展黨史學習教育系列活動,進一步梳理政治巡視整改及全國國企黨建工作會議“回頭看”整改任務,2021年度巡視整改指標完成率100%。開展酒駕醉駕專項整治,用實際行動踐行“兩個維護”,履行全面從嚴治黨責任,營造風清氣正的良好政治生態。
         
         
        2022年是公司承上啟下、繼往開來、穩字當頭的關鍵之年。沈亞平從市場形勢和公司實際角度出發,認真分析了公司2022年工作面臨的經營形勢,提出了總體工作思路和具體目標任務,并從五個方面對公司2022年重點工作進行了部署安排。一是鍥而不舍拓市場,聚焦主業創實效。緊盯大訂單落實落地、差異化競爭搶占市場,持續優化提升功能板生產工藝、配方,深化集團內兄弟企業市場協同,打造一批建筑裝飾裝修、家居、交通三大領域示范案例。堅持“價本利”經營理念,確保每個訂單按時交貨,逐一落實落地,實現市場精準細分,搶占市場份額。二是聚精會神謀發展,創新轉型開新局。面向大眾、面向國民經濟主戰場,加快數字化、智能化、綠色化轉型,用“綠色材料”引領“綠色基建、綠色建筑、綠色家居、綠色交通”,引領功能板產業發展,推動公司加快轉型升級、高質量發展。加快實施功能板綠色智能化生產線項目建設,同步發力開發附加值高、應用前景廣闊的氣凝膠特種薄氈、碳纖維紙等高性能新品。三是堅持不懈抓改革,激勵機制聚人心。按照“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”原則,按程序擇機變更公司名稱,用好中國建材集團激勵“工具箱”,推動實施骨干持股,把改革真正落實到機制上;堅持黨管干部、黨管人才原則,做到事業為上、以事擇人、人事相宜,制度化常態化推進管理人員競爭上崗、末等調整的“賽馬”機制,持續推進員工公開選聘和不勝任退出,嚴格落實“三能”機制,強化薪酬兌現和崗位退出的剛性,促進經營機制的根本性變革,切實把組織優勢轉化為發展優勢、把組織活力轉化為發展活力。四是持之以恒強管理,精準對標補短板。深入開展對標一流提升行動,對外對標、對內優化,提升公司核心競爭力。對標世界一流企業,在產品性能研發上深耕攻堅,持續豐富拓展功能板產品序列。加大投入持續創新,在科技創新成果基礎上挖掘和培育一批創新程度高、市場競爭力強的高價值專利,2022年確保2項發明專利、12項實用新型專利授權,2項團體標準完成制定并正式發布。五是旗幟鮮明講政治,黨建引領促發展。始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神,及時深入學習黨的二十大精神,堅持強化黨史學習教育和全國國企黨建工作會議“回頭看”成果,持續壓實黨風廉政建設“兩個責任”,把強化監督責任做實做細做到位,形成合力,堅持黨建經營一本賬,緊緊圍繞中心抓黨建,抓好黨建促中心,為公司高質量發展提供堅強政治保障,確保全面完成2022年各項目標任務,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
        沈亞平強調,歲末年初要堅決守住穩定、安全、環保、黨風廉政建設底線,更嚴、更實、更細做好常態化疫情防控,切實做到非必要不離常,廣泛開展送溫暖、慰問活動,關心退休老干部、老黨員、困難職工的工作和生活,倡導廉潔過節、文明過節、健康過節,杜絕酒駕醉駕,確保職工群眾過一個歡樂祥和的新春佳節。
         
         
        會議對2021年在公司轉型升級、改革攻堅中涌現出的一批政治過硬、勇于擔當、表現突出的先進個人進行了表彰。沈亞平為榮獲中國復材2021年度“優秀科技創新工作者”田益明、榮獲公司2021年度“金牌員工”王偉、“優秀員工”周鋒軍、楊凱分別頒發榮譽證書,公司領導為榮獲公司2021年度“五手勞動競賽標兵”黃振振、羅小軍、常愛香、馬玉蓮、李強頒發榮譽證書。
        為進一步細化2022年目標任務,形成目標明確、重點突出、責任具體、任務到人、環環相扣的責任鏈條,做到人人頭上有指標、千斤重擔大家挑,努力實現中國建材“兩增一控三提高”目標要求,確保公司2022年一季度開門紅、上半年雙過半,全面超額完成2022年各項目標任務,切實做到2022年“有進步、邁大步”,會上沈亞平與相關負責人分別簽訂2022年度銷售、生產、采購、研發、安全生產、能源節約與生態環保責任書。
         
         
        本次工作會同時也是公司第一屆職工代表大會十次會議,會上簽署了公司2022年度《集體勞動合同》,代表們認真審議并通過了公司工作報告、新修訂的《公司銷售人員績效考核實施辦法》(草案)以及公司第一屆職工代表大會十次會議決議(草案)。
         
         
        陳輝在會議小結時對學習貫徹會議精神提出三點要求。一要迅速傳達、統一思想。深入學習貫徹落實本次會議精神,用更加旺盛的斗志與熱情,進一步煥發履職盡責、干事創業精氣神。二要堅定信心、銳意進取。圍繞年度目標任務做到真抓實干、勇毅前行,把越來越多的“不可能”變成“一定能”,把越來越多的“辦不到”變為“辦得到”。三要擔當作為、狠抓落實。保持戰略定力,攻堅克難,堅定走好新的趕考之路,確保全面完成公司2022年各項目標任務,努力實現奮斗目標,用扎實過硬的發展成果向黨的二十大獻禮!
         

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